El Departamento Administrativo Nacional de Estadística, Dane, dio a conocer la cifra correspondiente al trimestre móvil diciembre 2016 - febrero 2017 de Pereira y su Área Metropolitana. 

Las ramas que jalonaron la generación de empleo en el total nacional fueron: actividades inmobiliarias, empresariales y alquiler; e Industria manufacturera, que completa 6 periodos consecutivos con variación positiva. 

La generación de empleo en las 13 ciudades y Áreas Metropolitanas estuvo asociada a la creación de empleo asalariado (formal) cuya contribución es 10 veces más que la del empleo por cuenta propia (informal). 

Para las 23 ciudades las tasas de desempleo más bajas se registraron en Santa Marta (8,0%), Barranquilla A.M. (8,2%) y Bucaramanga A.M. (9,3%). Las ciudades con tasas de desempleo más altas en el trimestre móvil fueron Cúcuta A.M. (18,0%), Quibdó (16,9%) y Riohacha (15,6%).

Desempleo en Pereira se situó en 10%, la medición registró una reducción en 1,9 % puntos porcentuales en relación al mismo al mismo período del año anterior que tuvo la cifra de 11,9 %.  

Para Pereira, la Tasa global de participación (TGP) fue de 64,8%; la Tasa de ocupación (TO) 58,3%; TS Subjetivo (TS) 16,7%; y TS Objetivo (obj) 8,2%.

Tasa global de participación (TGP): Es la relación porcentual entre la población económicamente activa y la población en edad de trabajar. Este indicador refleja la presión de la población en edad de trabajar sobre el mercado laboral. 

Tasa de desempleo (TD) : Es la relación porcentual entre el número de personas que están buscando trabajo (DS), y el número de personas que integran la fuerza laboral (PEA). 

Tasa de ocupación (TO) : Es la relación porcentual entre la población ocupada (OC) y el número de personas que integran la población en edad de trabajar (PET). 

Tasa de subempleo (TS): Es la relación porcentual de la población ocupada que manifestó querer y poder trabajar más horas a la semana (PS) y el número de personas que integran la fuerza laboral (PEA). 

El subempleo subjetivo se refiere al simple deseo manifestado por el trabajador de mejorar sus ingresos, el número de horas trabajadas o tener una labor más propia de sus competencias personales. 

El subempleo objetivo comprende a quienes tienen el deseo, pero además han hecho una gestión para materializar su aspiración y están en disposición de efectuar el cambio.