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Día Internacional de la Mujer: ¿celebrar o conmemorar?


Después de 47 años de la adopción del 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer por parte de la ONU, continua la lucha por los derechos de las mujeres y la igualdad de género, como lo indica el tema de este año: “Igualdad de género hoy para un mañana sostenible” en reconocimiento a los aportes de las mujeres y las niñas para lograr la mitigación y adaptación climática.

 

Esta fecha tiene dos lecturas. La primera, está asociada con la visión mercantilista de la sociedad de consumo que nos invita a celebrar y a comprar. Efectivamente, en este día aumentan las ventas de flores, dulces, las invitaciones y las serenatas. 

La segunda, se relaciona con su origen histórico, ligado a la lucha de las trabajadoras textileras de Nueva York por mejorar sus condiciones laborales: reducción de su jornada de trabajo, que llegaba a las 16 horas diarias; salarios similares a los de los hombres y derecho al descanso dominical. 

En este sentido no debemos hablar de celebración; sino de conmemoración, ya que no hay mucho que celebrar, pues a pesar de que la mujer ha venido conquistando espacio en los diferentes ámbitos de la sociedad, aún persiste discriminación hacia ella, reflejada en mayor tasa de desempleo que los hombres, salarios más bajos, poca participación en los altos cargos directivos y cifras altas de feminicidios.

Si bien ha habido transformaciones importantes en el mundo que han cambiado el imaginario de que la mujer está a la sombra del hombre, como el hecho de que ha crecido significativamente el número de ellas con formación universitaria , o que varias mujeres en el mundo hayan llegado a la presidencia de su país, es evidente que la mujer, en muchas ocasiones, sigue siendo menospreciada, que no es tratada como un igual del hombre y, lo peor de todo, es el género que más ha sufrido la violencia física y sexual.

De otro lado, es importante destacar que desde el año 2016 la Universidad Cooperativa de Colombia ha realizado un arduo trabajo impulsando estrategias para generar una cultura de equidad de género, promoción de la inclusión, igualdad y respeto por la diversidad en el entorno laboral. Dicho trabajo se ha visto compensado mediante el reconocimiento del Sello Plata Equipares en dos ocasiones, 2018 y 2020, y el Sello Oro "Cierre de Brechas" de Equipares nivel III, otorgado por parte del Ministerio del Trabajo a finales del 20221, siendo la primera Universidad del país en obtener este reconocimiento. 

Finalmente, hace pocos días se dieron a conocer los resultados del ranking PAR 2021, que reconoce a las organizaciones que tengan acciones de diversidad, inclusión y defiendan la equidad de género, en el cual la Universidad Cooperativa de Colombia ocupó el segundo lugar convirtiéndose en la única Universidad de Latinoamérica en ser galardonada. 


*Rodrigo Tabares Ruiz, Coordinador de Comunicaciones, Universidad Cooperativa de Colombia


Fecha: 09 de Marzo de 2022
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