Por: Haiden Castillo Barbosa/ Columnista  

“El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, debe formar trabajadores para la sociedad de la información y comunicaciones, con capacidades para enfrentar los retos de la digitalización, la robotización, los algoritmos y el internet de las cosas” Es la proyección que le ha trazado a la institución el actual director general, Carlos Mario Estrada Molina, a menos de un año de estar ocupando dicho cargo.     

Y agrega que en el 60% de los procesos de selección de las empresas se está evaluando el ser, la inteligencia emocional. “Los empresarios miran el ser humano, el trabajo en equipo, la adaptabilidad al cambio y la puntualidad. Hay que trabajar en ello” nos deja como tarea.    

Procuramos en todos nuestros procesos involucrar a los instructores y administrativos en ese propósito que se fundamenta en las llamadas competencias socioemocionales; las que el mismo Director General menciona teniendo en cuenta el Ser, el Saber Ser.    

En Risaralda contamos con ambientes de formación en industrias creativas de Gastronomía, Turismo, Artes Escénicas, Producción Audiovisual, en las que el aprendiz desarrolla sus competencias socioemocionales.   

Y ese es el reto: un aprendiz sintonizado con la Economía Naranja, pues la Entidad avizora que con la llegada de la cuarta Revolución Industrial millones de oficios u opciones laborales tienden a desaparecer.    

El SENA asume el reto de proyectar la reconversión laboral para que los colombianos se integren a esta revolución. Análisis que se realiza desde las 85 mesas sectoriales, cuyos metodólogos construyen las normas técnicas con las que se evalúan las competencias laborales y las competencias formativas para los microcurrículos.    

Hoy día es más económico para las empresas instalar cámaras de seguridad que identifican rasgos faciales que pagar guardas o vigilantes. En los almacenes de grandes superficies se puede pagar frente a una pantalla, en efectivo o con tarjeta, y el cajero le devuelve y le entrega la factura; no se requiere el cajero humano.    

El SENA, que por excelencia es la entidad que forma para el trabajo en Colombia, tiene que ofrecer programas que suplan estos sectores laborales que van de salida. Ofrecerles, como lo estamos haciendo, programas acordes a las industrias creativas de la Economía Naranja y ser el brazo operativo de dichos sectores productivos. Nuestra oferta trimestral de programas de formación va cambiando y decididamente vamos dando esa respuesta.   

*Director del SENA Risaralda    

Fuente: eldiario.com