Actualmente, el 68% de los graduados por la Entidad logran vincularse en el mercado laboral.
Desde que inició el gobierno del presidente Juan Manuel Santos, el SENA emprendió uno de sus retos más importantes: aumentar la empleabilidad de los egresados de la Entidad. La meta para 2018 es que el 75% de ellos logren obtener trabajo decente, y los resultados de los últimos años indican que se va por un buen camino para lograrla.
?En varios programas de formación ya hemos superado el objetivo. En los sectores de minería, transporte y electricidad, la tasa de vinculación de los egresados ronda entre el 77 y 79%. Esto quiere decir que hemos logrado mayor pertinencia entre la formación y las necesidades de los empresarios y las regiones del país?, expresó María Andrea Nieto, directora general (e) del SENA.
En Risaralda, son cientos de casos en los que a través del constante relacionamiento con los empresarios y el desempeño satisfactorio de su papel coformador se cumple con la cuota de contratación de aprendices en su etapa productiva y luego son enganchados laboralmente. La Agenda Empresarial, que son visitas de empresarios a la institución para enterarse directamente de los procesos formativos, y la Regulatón, en la que los empresarios se ponen al día con el SENA en materia de contratación de aprendices, permiten que las cifras de egresados con empleo vaya en aumento.
A nivel general, la tasa de vinculación laboral de los egresados de la Entidad pasó del 35% en 2010 al 68% en 2017. En otras palabras, esto quiere decir que hoy en día 2 de cada 3 aprendices consiguen un empleo digno y formal tan pronto concluyen sus procesos de formación.
PIE DE FOTO: Una muestra de los buenos resultados es Frank Mesa Franco, egresado en el 2016 del programa Técnico en Mantenimiento de Equipos de Refrigeración, Climatización y Ventilación, quien a sus 25 años de edad, trabaja en la empresa Aireclimaster de la ciudad de Cali, precisamente, como técnico en refrigeración.
